非虛構
王者之氣 益民之心
一面之緣。聽著零碎的故事，被他的哽咽打動。腦子里冒出來好些判斷，都與先前聽到的不一樣。杯酒之后，光環(huán)之外，別人都說脾氣“硌楞”的王怡岷，不再是傳說。
啥叫“硌楞”？個性、生硬、不圓滑。這些，他可能真有點，有段子為證。
段子一：去北京上課，教授看他一口南皮話鄉(xiāng)下進城模樣，以為也就是來混個門面的，不免帶了些不恭：你們企業(yè)規(guī)模多大？聽這個課怕沒必要。他表情不變，慢悠悠地說，哦，不大，一年利潤也就四五個億，多了六七個億。教授窘住，再不敢小瞧。他是個好學習的人，經常自己或者組織員工外出學習。他說，不學，腦袋空空，賣了兩碗飯就沒東西了，誰服你？不光學，他長年堅持記日記，一天三四篇。只不過，有些日記，對于旁人來說，一直是個秘密?；蛟S，他經歷過的一切，都留在那些字里行間。
段子二：有人買他的產品，他嫌人家人品有問題，你愛去哪買去哪買，我不賣！另一個橋段則正好相反：一個客戶給他加工齒輪，做一個8分錢的加工費，做了一段時間，那人說6分也行，他拍板，按一毛結帳！不光這，后來，那家的孩子他招到廠里來，認定有這樣的家長，孩子也一定錯不了。
有人笑說，有錢就任性。其實，有些事，根本和錢沒有關系。
去車間轉轉看看，偌大的車間，空曠，潔凈，清涼。用的是中央空調。再熱的天，工人干活可以不用汗流浹背。哐當、哐當，沖壓件一個一個落到收集箱里。同行的人說，就這一下，一元錢的東西變成了四五元。精密度極高，有科技含量，自然附加值就高。王怡岷心里一直想的是要做讓大企業(yè)、外國人都折服的好產品。還看到他們在河北省5.18經貿洽談會的出盡風頭的工業(yè)機器人，臨時決定，要拿出一臺小型機器人上經洽會，只有十八天時間，結果，十六天，他愣是拿出了成品，如期參展。益民智造，就是這么牛。
生產地源熱泵的車間，成排成排的各種型號機組，還有自己的試驗站、測驗中心，產品質量比國際高出百分之三十，堪與國際水平比肩。他把8000平方米的辦公大樓做成了一座標準綠色建筑，命名為研展e時代，地源熱加太陽能，冬暖夏涼，一年四季熱水，節(jié)能效果顯著，給員工提供了舒適的環(huán)境。還引入大數(shù)據(jù)、云計算，致力于資源環(huán)境和空氣環(huán)境的保護改善，為專家研發(fā)提供真實量化的監(jiān)測與方案。在他心里，有了這個能力，做環(huán)保，是自己理應考慮的事?；ㄥX，他不計較。前段時間，省委書記來看過大樓了，贊賞有加。
車間里人不多，第二天，公司組織去旅游，就松動了，讓大伙去處理下自家事。雷打不動的，一年兩次旅游，職工都去，他不去，但每次都要到酒店等著，有時夫妻倆一起，親自送走，迎回。不是作秀，是心細，是真惦記?？粗鴨T工們興高采烈地走了，歡蹦亂跳地回來了，他心里就安頓了，企業(yè)最難的時候。他跟妻子說，咱不能生那么多，可咱有這一幫人，都是咱們的孩子。老的少的，咱必須養(yǎng)。說這話時，他仰起臉，不讓眼里的淚掉下來。
當成了自己的孩子，就不會太多去計較。他說，我不會去榨取員工血汗，我只向有智慧的人要利潤，向國際財團去刮肉，提高上幾個百分點，一年的工資都有了。
在河北益民股份有限公司，員工是很有幸福感的，吃住免費，四菜一湯，三個人一單間，單獨衛(wèi)浴。他鼓勵女工戴項鏈，誰買了超過兩千元的，有獎，當時就落實。他說人懂得追求美，是一種進步。供應商開著三馬車來送貨。他說換個汽車吧，人家說錢緊，他說合不著我給你漲錢。你開個三馬，人家還以為我的產品就是三馬的檔次品質呢。他說精氣神兒決定命運，人這樣，企業(yè)也是這樣。
下一步，他準備出三分之二的錢，解決單位中層住房。能讓大家過得更舒適，他覺得欣慰。當初剛從村里做到城里，條件差，只他的辦公室有電扇，他讓人把電扇捆上。熱，大家一起熱，他不能享福享到前面。
在泵房，遇到一個小伙子，其貌不揚，高中學歷，操作技能卻超眾，省里專家來了都贊賞。小伙子好學，有狠勁，騎著車子都在背東西。王怡岷跟他說，這可不成，安全第一。那年小伙子的孩子查出急性白血病，心焦如焚，想向單位借幾萬塊錢，王怡岷聽到他打電話，說，這病，你負擔不了，需要多少支多少，我兜著。所幸，再查，是誤診，一場虛驚?？尚』镒訌拇髓F了心干活。在他的情感上，覺唯有學習，長本事，干好活，才能報答企業(yè)和王總。
有情，有義，有愛。再深厚的企業(yè)文化，歸根，也還是得這個作底。
當然也嚴。他的孩子到廠里來，第一件事，派他洗廁所。別人看在眼里，還有什么不能干的？對于秩序，對于產品，對于質量，他一向嚴到苛刻。他說要建立恐懼感大于一切的制度，要具備比別人強的能力。他把狠勁都用在員工身上，員工對他卻是“溺愛”——職工代表評議領導，176人參加投票，他得了173張滿意票——他可是說話耿直經常會讓人不“舒服”的呢。而他最滿足的，是這么多年，他的員工流失率極低，包括經歷一些大事、遭遇低谷時。他不愿員工感覺每掙一分錢很苦，他要讓他們覺得自己的付出值得。員工測評，連續(xù)三次后三名的，原則上淘汰，但他不淘汰，親自給上課。讓員工知道，不是企業(yè)少了你不行，是他不愿少了每一個人。他說這才是未來成功的動力源。
使命感，假以30年的光陰，足以讓一個人蛻變，成為一個完全不一樣的人。當年被父親留在鄉(xiāng)下小村，學徒擰五金件一擰半夜的那個青年，如今已知天命，坐在他的研展e時代大樓里，執(zhí)掌一個在縣城本土首個上市的企業(yè)，手下有八家公司，他想的是格局、擔當，念的是幸福、環(huán)保，說的是互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)。所有的苦，金錢的壓力、干擾的倒逼，都一一承受過來了，現(xiàn)在都好了，不是自己的能力強了，是社會越來越進步了，經濟環(huán)境越來越寬松了，政府也越來越給力了。一窗陽光下的王怡岷，說這話時，平靜，平和。
世上的事情總有如宿命。有些人，注定是屬于一個時代的，那些夢想、目標、智識，被時代引領推動著，進程會超出所有人的預想，讓人不由感嘆生活的深意。
不變的，是基因。那基因來自他的寧可白手起家也不要國家安家費，不愿給黨和國家添麻煩的老革命的父親，來自他那為半個村子的鄉(xiāng)親義務做裁縫、誰家有了難處都要幫一把，卻只對自己節(jié)儉的母親。幾年間母親與父親相繼大病而逝，他們留給他的唯一遺產，是承擔。說起父母，王怡岷再次眼里有淚光。
是條漢子，強勢，卻也柔腸；是個人物，個性，但有情懷。不失王者之氣，常懷益民之心。王怡岷，人如其名。
